Si deve essere sottoscritto da entrambe le parti contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro.
Autore: Redazione
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Il patto di prova deve risultare da atto scritto?
Categoria: Dimissioni -
Il datore di lavoro può comunicare il mancato superamento della prova in forma orale?
Per il recesso durante il periodo di prova non è richiesta la forma scritta.
Categoria: Dimissioni -
L’azienda che intende assumere personale full time deve sempre informare i dipendenti part time?
Solo nel caso di mansioni analoghe, nel qual caso i dipendenti in forza vantano un diritto di precedenza per la trasformazione a tempo pieno.
Categoria: Dipendente -
Come volontario di un’organizzazione posso essere retribuito?
Il volontariato è incompatibile con qualsiasi tipo di rapporto di lavoro, è possibile però corrispondere un rimborso spese.
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È possibile costringere il dipendente a non dimettersi per un certo periodo di tempo?
È possibile stipulare il cd patto di stabilità che consiste in una clausola di durata minima garantita.
Categoria: Dipendente -
Quanto può durare il patto di non concorrenza?
La durata massima è di 3 anni (5 per i dirigenti).
Categoria: Dipendente -
A che età si può iniziare a lavorare?
In presenza dei requisiti di legge previsti per il lavoro minorile, la capacità di concludere un contratto di lavoro si raggiunge a 16 anni.
Categoria: Dipendente -
A cosa serve il medico competente per il lavoratori?
La medicina del lavoro ha il fondamentale ruolo di salvaguardia e promozione della salute in azienda.
Categoria: Dipendente -
Qual è il miglior approccio per un valutatore?
Sicuramente l’empatia al primo posto, ma dovrebbe essere anche conciso, specifico e focalizzato sui comportamenti piuttosto che sulle caratteristiche personali.
Categoria: DipendenteArgomenti: valutazione -
Come si può valutare e contemporaneamente valorizzare i dipendenti?
Si potrebbero condurre annualmente dei colloqui gestionali volti al sostegno dei processi di sviluppo individuale.
Categoria: Dipendente