Il datore di lavoro può controllare l’attività del dipendente e nel caso emerga che “si fa gli affari suoi” può sanzionarlo. Per navigazione privata meglio utilizzare unicamente device personali.
Categoria: Dipendente
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È legittimo controllare la navigazione dei dipendenti?
Categoria: DipendenteArgomenti: controllo lavoratore -
Ho risposto a una chat mentre guidavo il mezzo aziendale e ho tamponato, sono passibile di licenziamento?
In questo caso sussistono le ragioni disciplinari a supporto di un licenziamento per giusta causa, anche secondo recenti orientamenti giurisprudenziali.
Categoria: Dipendente -
È vero che dopo 3 lettere di richiamo scatta il licenziamento?
Tutto dipende dal tipo e dall’entità della violazione e dall’intento del datore di lavoro. Non ci sono automatismi, ma è bene non perseverare in comportamenti contrari al regolamento aziendale.
Categoria: Dipendente -
Quanto durerà la riduzione dei contributi INPS dello 0,8%?
La Legge n. 234/2021 prevede l’applicazione del beneficio per il solo 2022.
Categoria: Dipendente -
Gli obblighi informativi previsti dal c.d. decreto Trasparenza che forma devono avere?
Gli obblighi informativi previsti dal c.d. decreto Trasparenza che forma devono avere?
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Ai colloqui mi chiedono sempre quale retribuzione vorrei, cosa dovrei rispondere?
Non esiste una risposta giusta, il mio consiglio è di non dare una cifra precisa, ma tenersi all’interno di un range da definire con più precisioni nelle fasi successive della selezione.
Categoria: Dipendente -
Il datore di lavoro può impedire al dipendente di avere un secondo impiego?
Il cumulo di impieghi non può essere vietato se non presuppone sovrapposizione dell’attività lavorativa, fatto salvo quanto previsto dall’art. 2105 del codice civile.
Categoria: DipendenteArgomenti: doppio lavoro -
Quanto dura il periodo di prova in caso di contratto a tempo determinato?
Nel caso di contratto a termine, il periodo di prova è fissato proporzionalmente alla durata massima del contratto, entro i limiti previsti ex lege.
Categoria: Dipendente -
Il datore di lavoro può imporre un dress code?
Sull’abbigliamento personale è difficile intervenire in modo difendibile da parte delle aziende, a meno che non si tratti di indumenti di lavoro o di protezione e sicurezza, per cui sussistono obblighi specifici.
Categoria: Dipendente -
Qual è il fattore in cima alla graduatoria di felicità del lavoratore?
Secondo un recente studio è l’apprezzamento per il lavoro svolto.
Categoria: Dipendente