Tutto dipende dal tipo e dall’entità della violazione e dall’intento del datore di lavoro. Non ci sono automatismi, ma è bene non perseverare in comportamenti contrari al regolamento aziendale.
Tutto dipende dal tipo e dall’entità della violazione e dall’intento del datore di lavoro. Non ci sono automatismi, ma è bene non perseverare in comportamenti contrari al regolamento aziendale.