Il datore di lavoro può installare sistemi di videosorveglianza solo per esigenze organizzative e produttive, oltre che per ragioni di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale. Nel rispetto della normativa di settore.
Il datore di lavoro può installare sistemi di videosorveglianza solo per esigenze organizzative e produttive, oltre che per ragioni di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale. Nel rispetto della normativa di settore.