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Che sgravi si ottengono con la certificazione della parità di genere?
La certificazione consente al datore di lavoro di avere uno sgravio contributivo pari all’1% su tutti i lavoratori dipendenti, entro il limite di 50.000 euro annui.
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Quali sono i limiti di compenso per le prestazioni occasionali?
Il lavoratore può percepire fino a 10.000 euro annui, ma non più di 2.500 presso lo stesso datore di lavoro (anno 2022).
Categoria: Uncategorized -
L’azienda mi ha erogato somme che sono risultate non dovute, come posso restituirle anche ai fini Irpef?
In questo caso gli importi possono essere restituiti al lordo di quanto percepito (usufruendo poi delle deduzione Irpef) oppure direttamente al netto della ritenuta.
Categoria: Retribuzione -
Ho in busta paga lo straordinario forfettizzato, ma non so per quante ore è previsto, come devo regolarmi?
Se tale compenso non è stato correlato all’entità di lavoro in più rispetto all’orario normale, diviene a tutti gli effetti un superminimo.
Categoria: Retribuzione -
È obbligatorio effettuare le visite mediche preassuntive?
Si, ma solo se il dipendente sarà destinato a mansioni per cui è previsto l’obbligo di sorveglianza sanitaria, ossia attività rischiose per la salute.
Categoria: Dipendente -
Il datore di lavoro può diminuire la retribuzione al dipendente?
In realtà è possibile farlo, ma solo previo accordo e per la parte di superminimo individuale, in quanto è un compenso nella piena disponibilità delle parti.
Categoria: Retribuzione -
Assumere un dipendente in cassa integrazione comporta dei vantaggi per il datore di lavoro?
Se il dipendente è in Cassa Integrazione Straordinaria da almeno 3 mesi l’azienda ha diritto a sgravi interessanti.
Categoria: Assunzioni incentivate -
Il dipendente appena assunto non si è presentato al lavoro, cosa bisogna fare?
Immediatamente fare la comunicazione di annullamento Unilav, entro 5 giorni dalla data di assunzione.
Categoria: Dipendente -
Il datore di lavoro deve predisporre il cedolino paga per il collaboratore coordinato e continuativo?
Si, anche questa tipologia di lavoratori parasubordinati va inserita nel libro unico del lavoro (LUL).
Categoria: Dipendente