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Si possono pagare i dipendenti con le trasferte forfettarie per evitare tasse e contributi?
Queste indennità prevedono l’esonero dalla conservazione di documenti e ricevute, ma lo spostamento deve essere effettivo e dimostrabile. Meglio non usarle come metodo retributivo.
Categoria: Dipendente -
Se l’azienda invia la comunicazione di assunzione (Unilav) in ritardo, quando arriva la sanzione?
La sanzione non è irrogata in automatico, ma solo a seguito di accesso ispettivo da parte degli uffici competenti (INL), quindi potrebbe non arrivare mai.
Categoria: Dipendente -
Ho cambiato datore di lavoro a causa di un trasferimento d’azienda, posso dimettermi per giusta causa?
Si ma solo in caso di modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro ed entro 3 mesi dall’inizio del servizio presso il cessionario.
Categoria: Dimissioni -
Una volta ricevuta la lettera di proposta quando avrò il contratto vero e proprio?
Il contratto di lavoro viene generalmente consegnato in azienda il primo giorno lavorativo.
Categoria: Dipendente -
Per assumere un lavoratore come apprendista è necessaria la regolarità contributiva?
Non è obbligatoria nei casi in cui i regimi di contribuzione ridotta riguardino particolari tipologie contrattuali o interi settori e territori.
Categoria: Assunzioni incentivate -
Un lavoratore assunto con l’incentivo per i giovani può essere riassunto con lo stesso contributo?
L’incentivo è collegato al lavoratore, pertanto in caso di nuova assunzione il datore di lavoro beneficerà dell’esonero per il periodo residuo utile alla fruizione.
Categoria: Assunzioni incentivate -
Un’azienda può fruire di benefici contributivi se è in ritardo col pagamento dei contributi?
Generalmente la fruizione dei benefici contributivi richiede il possesso della regolarità contributiva.
Categoria: Contributi -
L’esonero contributivo per le lavoratrici madri è cumulabile con la riduzione dello 0,8%
Si è previsto il coordinamento delle agevolazioni per cui sarà applicata la riduzione sulla quota già ridotta del 50%.
Categoria: Contributi -
Qual è la differenza tra Piani di welfare e flexible benefit?
In sintesi i primi sono predisposti in una logica di benefici collettivi, mentre i secondi sono beni e servizi erogati in modo mirato in una logica di retainment.
Categoria: Fringe benefits -
Posso farmi seguire dal mio consulente del lavoro per una transazione?
Si soprattutto dopo la recente riforma del processo civile che ha esteso la negoziazione assistita alle controversie di lavoro, riconoscendo un ruolo centrale proprio ai CdL.