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Posso mettere sotto controllo il PC dei miei dipendenti?
Non è possibile controllare il PC dei dipendenti con lo scopo preciso di controllarli, ma lo si può fare in modo indiretto.
Categoria: DipendenteArgomenti: controllo -
Posso dire parolacce durante l’orario di lavoro?
È sempre preferibile evitare di utilizzare un linguaggio scurrile, anche se non diretto a colleghi o superiore, perché si potrebbe incorrere in un provvedimento disciplinare, fino al licenziamento è sempre preferibile evitare di utilizzare un linguaggio scurrile, anche se non diretto a colleghi o superiore, perché si potrebbe incorrere in un provvedimento disciplinare, fino al licenziamento.
Categoria: Dipendente -
Ho ricevuto una proposta di lavoro, ma sono in cassa integrazione, posso accettare?
Assolutamente si, valutando caso per caso limiti e cumulabilità dei redditi.
Categoria: UncategorizedArgomenti: cassa integrazione -
L’attivazione dello smartworking deve essere comunicata all’INAIL?
No, a meno che non vi sia variazione del rischio assicurato.
Categoria: Dipendente -
Un liceale può svolgere un tirocinio in azienda?
Si, in questo caso è previsto il tirocinio curricolare e va attivato dall’Istituto scolastico. Il tirocinante rimane giuridicamente uno studente per la durata del periodo di alternanza scuola-lavoro e non sarà retribuito.
Categoria: Tirocinio -
Sono un lavoratore autonomo dello spettacolo, posso chiedere la disoccupazione?
Si, dal 01 gennaio 2022 l’indennità di disoccupazione (denominata ALAS) è stata estesa anche ai lavoratori autonomi.
Categoria: Autonomo -
Vorrei chiedere un anticipo sul TFR per fare un viaggio, posso?
Si è possibile richiederlo, anche senza specificare la motivazione, ma fino al limite del 30%
Categoria: Dipendente -
Si possono avere 2 lavori?
Si è possibile a patto che vengano rispettati i limiti di orario massimo.
Categoria: DipendenteArgomenti: doppio lavoro -
Viene riconosciuto l’infortunio in smart working?
Si a condizione che sia presente il nesso causale. Caso scolastico è quello dello smart worker che cade dalle scale di casa mentre è in call.
Categoria: Dipendente -
Il trasferimento di un dipendente deve essere comunicato per iscritto?
No, non sono previsti obblighi di forma per comunicare il provvedimento, ma in caso sia contestata la legittimità il datore di lavoro avrà l’onere di dimostrare le ragioni che lo hanno determinato.
Categoria: DipendenteArgomenti: trasferimento