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Mi possono togliere l’auto aziendale?
Se l’auto è assegnata come fringe benefit non può essere tolta al dipendente. In caso contrario, può essere revocata in qualsiasi momento. Si consiglia di fare molta attenzione alla lettera di assegnazione.
Categoria: Fringe benefits -
Si può utilizzare un investigatore privato per far seguire un dipendente in malattia?
Non solo è possibile, ma in alcuni casi le spese potrebbero essere addebitate al dipendente “simulatore”.
Categoria: Malattia -
Se un lavoratore diventa invalido in corso di rapporto, si ha diritto agli incentivi?
Il godimento non è automatico, pertanto il lavoratore dovrebbe dimettersi e successivamente essere riassunto perché è necessaria l’iscrizione nelle apposite liste del collocamento.
Categoria: Assunzioni incentivate -
Quali incentivi ha l’azienda per l’assunzione di un disabile psichico?
Se la riduzione della capacità lavorativa supera il 45% l’incentivo è ingente perché arriva al 70% della retribuzione per 60 mesi.
Categoria: Assunzioni incentivate -
Il mio capo mi stressa e mi umilia, che posso fare?
Le condotte o anche la singola condotta potrebbero qualificarsi come straining e dare diritto a risarcimento del danno.
Categoria: Dipendente -
Ho accumulato tanti giorni di ferie, posso farmele pagare?
Purtroppo le ferie non possono essere monetizzate, se non al momento della cessazione del rapporto di lavoro o nel caso in cui eccedano il limite contrattuale.
Categoria: Ferie e permessi -
Ho una visita medica, posso andarci anche senza autorizzazione?
In genere l’autorizzazione è necessaria, ma ci sono alcuni casi in cui l’assenza per visita medica è equiparata alla malattia, per cui è sufficiente la comunicazione.
Categoria: Ferie e permessi -
Posso avere la Naspi se mi dimetto?
Si nel caso di dimissioni per giusta causa si ha diritto alla Naspi.
Categoria: Dipendente -
Posso dimettermi senza dare il preavviso?
Categoria: Dipendente -
Possono riprendermi con le telecamere mentre lavoro?
Il datore di lavoro può installare sistemi di videosorveglianza solo per esigenze organizzative e produttive, oltre che per ragioni di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale. Nel rispetto della normativa di settore.
Categoria: Dipendente